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2017企业OJT在岗培训项目TTT毕业典礼

发布时间:2017-07-15 编辑:admin 来源: 分享到QQ空间 分享到新浪微博 分享到人人 转贴到开心网 分享到Tencent微博

 
 
        2017年7月15日企业第二期OJT在岗培训项目TTT培训培训师的培训毕业典礼圆满举办,企业常务副总经理柳学强,副总经理黄廷磊,总经理助理鲍庆河、总工艺师任昌义、工会主席娄林祥及各部门分厂负责人应邀出席了本次毕业典礼。
 
        “戴尔的经验之塔”70-20-10模型告诉大家:员工的成长与发展70%来自工作、任务和问题解决的经验,为了帮助员工在工作中学习与成长,大家一改往日传统师傅带徒弟的培训模式,全面推行结构化OJT在岗培训项目。结构化OJT在岗培训可以有效缩短新员工上岗时间,帮助大家的员工更好成长与发展,最终实现组织绩效。
 
         本次毕业典礼为了与大家共同分享OJT工作经验,企业选派了OJT工作优秀部门、分厂作总结与经验分享,他们从OJT组织体系建立,到课程开发与编制、培训计划,组织实施以及培训后的考核与效果评估等方面,将OJT在岗培训工作系统化标准化管理,而且创新性地采用《新员工实习跟踪手册》、录像教学等培训新方法。
 
        随后副总经理黄廷磊、总经理助理鲍庆河、总工艺师任昌义、工会主席娄林祥为获得企业OJT在岗培训项目TTT资质的学员颁发毕业证书,本次2017企业OJT在岗培训项目TTT毕业典礼为第二期,荣获本次毕业证书的学员将担任企业部门分厂各条战线上的OJT引导老师。
 
        最后,常务副总经理柳学强作重要讲话,对OJT在岗培训项目TTT毕业典礼取得毕业证书的学员表示祝贺,指出OJT在岗培训对于企业发展意义深远,并提出三点要求:
 
        第一,各部门分厂一把手要重视并支撑OJT工作,OJT工作一定要从企业、岗位和员工实际需要出发保证培训的实效性;
 
        第二,现在生产任务繁忙,可以借鉴优秀分厂OJT培训方法和模式做到生产培训两不误; 
 
        第三,各位学员作为培训师要以德为先为人师表,在肩负OJT在岗培训重任的过程中,不断加强自身修养与业务技能学习与提升,通过OJT帮助大家的员工不断成长与超越,为企业未来可持续发展做出自己的贡献!     
 
    

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